UCL Karriereklar er din værktøjskasse fyldt med vejledninger og how-to-guides om alt fra praktik, kompetenceafklaring til CV og jobsamtale.
Kickstart din karriere allerede under studiet med din digitale karrierevejleder og en komplet karriereguide samt hold dig opdateret på faglige og relevante events på Facebook.
Du kan deltage i en række online kurser, når og hvor det passer dig. Du bliver guidet gennem alle faserne på din vej mod arbejdsmarkedet - fra ansøgning og CV til jobsamtalen og videre.
Kompetencer fokuserer grundlæggende omkring dig som person. Hvad kan du, og hvordan kan du sætte disse færdigheder i spil? Det kan være svært at gøre disse kompetencer personlige, uden af de bliver for abstrakte. For at du kan få en større forståelse af, hvad kompetencer er, har vi opdelt dem i faglige, personlige, sociale og studiekompetencer.
Dine personlige kompetencer er bestemt af dine grundlæggende menneskelige egenskaber, dine holdninger, din selvindsigt og dine erfaringer. De afspejler eksempelvis, hvordan du går til opgaven, og hvordan du samarbejder med andre. For at blive klogere på dine personlige kompetencer, kan du med fordel overveje, hvordan du selv griber en opgave an, samt hvordan du som person indgår i et samarbejde. Overvej hvad der gik godt, hvad der gik mindre godt. Det kan eksempelvis være, at du er vedholdende, analytisk eller lyttende.
Faglige kompetencer er dine evner til at honorere dit fagområdes forventninger i en given situation. Det drejer sig om din uddannelse, dine færdigheder, kompetencer, viden, kognitive evner samt din evne til at omsætte det i praksis. På engelsk anvendes begrebet employability.
Det er en god idé at bruge tid på dine faglige kompetencer og være bevidst om dem, uanset hvilken uddannelse du aktuelt er i gang med. Det er her, din faglighed og profession kommer til udtryk.
Det kan være med til at skabe sikkerhed i forhold til dit fremtidige arbejdsliv, hvis du ved og kan forklare andre om dine færdigheder, samt hvordan du kan bruge din uddannelse. Det er også dit grundlag, når du skal træffe kvalificerede valg i dit arbejdsliv og dine karrierevalg i fremtiden.
De faglige kompetencer er stærkt relateret til din uddannelse, og kan fx være projektledelse, jura, beregning, markedsføring, kommunikation, programmering, design, oplevelsesdesign, kulturforståelse og konstruktion.
Sociale kompetencer er din evne til at indgå i relationer og er en del af dine personlige kompetencer. Det er en type af kompetencer, som bliver mere og mere værdsat i det moderne arbejdsliv. Hvor god er du som person til at skabe relationer, indgå i netværk, aflæse andre mennesker eller udvise empati. Jo stærkere du er her, jo større chance er der for, at du kan få sat dine faglige og studiemæssige kompetencer i spil.
De sociale kompetencer kan fx være empati, loyalitet, samarbejdsvillighed, social bevidsthed og humor.
De studiemæssige kompetencer er en række af kompetencer, som går på tværs af uddannelser. Her handler det ikke så meget om hvad du har læst, men at du har læst.
Du udvikler de studiemæssige kompetencer, når du arbejder med forskellige færdigheder i dit studie. Du lærer ikke kun af det produkt eller den opgave, du leverer. Du lærer i høj grad gennem hele processen, som får dig i mål produktet eller opgaven. Stop derfor op løbende, og spørg dig selv: ”Hvad har jeg lært i denne proces?” Vær kritisk og reflekter over den læring, du tager med dig, når du møder og løser problemstillinger.
Studiemæssige kompetencer kan fx være:
Bliv klogere på dine kompetencer ved at prøve kompetenceværktøjet.
Gennem dit studie opnår du en række kompetencer. Fremtidens arbejdsmarked er dog i forandring, hvilket betyder, at de kompetencer der kræves i morgen, ikke nødvendigvis er de samme som i dag. Nedenfor er nogle af de centrale kompetencer, der især er relevante i forhold til fremtidens arbejdsmarked.
Arbejdsmarkedet i konstant forandring. Du bliver derfor kastet ud i en verden, hvor en vigtig kompetence er at kunne agere fleksibelt og være omstillingsparat. Du vil gennem dit arbejdsliv blive udfordret på mange forandringer fx nye arbejdsopgaver, metoder og organisationsændringer.
Det kan derfor være en god ide, allerede gennem dit studie at træne disse situationer. Se mulighederne frem for begrænsninger og forhold dig til, hvad der er muligt, frem for hvad der ikke er muligt. Dette gælder både for gruppearbejde, udfordringer i praktik/klinik eller på studiejobbet.
Dette er en disciplin, du allerede praktiserer gennem din nuværende uddannelse. De personer der mestrer denne disciplin, kan se udfordringerne inden de opstår. På den måde, undgår man mange bump på vejen.
Du kan dog med fordel bruge dine analytiske færdigheder, kritiske øjne, overblik og systematiske tankegang ift. at kunne gennemskue mulige udfordringer gennem studiejob og praktik/klinik. Får du øje på et problem eller en udfordring, så prøv at gå i løsningsmode: hvilke fordele og udfordringer vil en given løsning have i forhold til den eksisterende? Det er ikke altid, der er et optimalt valg, men nogle er mere optimale end andre.
Når du kommer ud i job, vil din leder ikke i alle opgaver kunne fortælle dig, hvilken vej du skal gå. Derfor er det vigtigt, at du kan prioritere dine arbejdsopgaver og tage ansvar for at få dem løst.
Start med at skabe et overblik over dine arbejdsopgaver, så det bliver lettere at prioritere. Er nogle opgaver fx afhængige af andre for at kunne løses? Er der opgaver, der haster mere end andre, og hvornår er deadline? Det kan dog være svært at vurdere hasteopgaver, da alle opgaver nogle gange defineres som dette. Derfor er det også helt i orden at hente sparring og erfaring ved nærmeste leder eller en kollega. Det virker dog professionelt, hvis du selv har lavet en prioritering, du kan præsentere.
Fremtidens arbejdsopgaver kræver komplekse løsninger. Derfor er det ikke altid muligt at løse en given opgave selv og vi bliver afhængige af andres kompetencer. Det betyder, at vi som individer skal være gode til at arbejde i teams og få det bedste ud af hinanden.
Succesfuldt samarbejde i teams er bl.a. afhængigt af, hvor godt du kender dine egne personlige og faglige kompetencer samt begrænsninger. Det er også en fordel at være lyttende, nysgering og forstående over for andres argumenter, meninger og værdier.
Præcis og relevant kommunikation er afgørende for succes. Men det er ofte lettere sagt en gjort. Derfor er det vigtigt hele tiden at træne dine evner til den gode kommunikation. Reflekter over dine evner, og forsøg at forbedre dem. En af de situationer, hvor kommunikation bliver afgørende, er nårdu overfor en fremtidig praktikvirksomhed eller arbejdsgiver skal sælge din egen viden og kompetencer. Her kræver det, at du præcist kan kommunikere dine kompetencer, samt hvorfor disse vil skabe værdi for virksomheden.
Som alle andre discipliner kræver det træning at kunne mestre denne. Vær bevidst om:
Som det er nævnt flere gange, så er verden i forandring. Vi befinder os i en verden, hvor informationsniveauet er tårnhøjt. Det kræver derfor en særlig evne at kunne sortere og prioritere i informationerne. For at kunne dette er det også vigtig at kunne tilgå ny viden. Samtidig vil du løbende blive præsentere for nye arbejdsgange, nye systemer og arbejdsopgaver. Derfor er det vigtigt, hurtigt at kunne tilgå ny læring, rutiner og metoder.
Dette har du løbende trænet gennem din uddannelse og denne proces er ikke slut når du kommer ud på arbejdsmarkedet. Så bevar din evne til at sætte dig ind i nye teorier, systemer og processer og din nysgerrighed over for nye og eksisterende emner. Lyt og lær af kolleger og bevar en kritisk og reflekterende tilgang til opgaveløsningen. Det er ikke altid, det første argument er det bedste.
For at få et bedre billede af arbejdsmarkedet, kan det være en fordel at se på, hvordan arbejdsgivere rekrutterer deres medarbejdere.
Ballisager har fx udarbejdet en analyse, der giver et overblik over virksomheders adfærd og præferencer, når de ansætter nye medarbejdere. Dette kan være med til at styrke din viden om arbejdsmarkedet.
Aktionslæring har til formål at gøre dig i stand til at handle og lære af det daglige arbejde i et struktureret og lærende miljø.
Læringsprocessen strækker sig over tid, og veksler mellem det praktiske arbejde med aktioner (handlinger og eksperimenter) samt deltagelse i aktionslæringsgrupper, hvor du via samtale, undersøgelser og refleksioner skaber grundlag for en læring og udvikling af praksis.
Forløbet kan formes og tilpasses forskellige målsætninger og vilkår og egner sig til mange forskellige typer af udviklingsprojekter, kompetenceudvikling, metodeudvikling, teamudvikling, etc. Med andre ord kan aktionslæring som værktøj være givende under hele dit studie på UCL – både i forhold til personlig og faglig progression.
Du er velkommen til at kontakte UCL Karriere for sparring.
Hvis du har en funktionsnedsættelse og er ved at gøre dig klar til at møde arbejdsmarkedet, findes der en række tilbud, som kan være relevante for dig at kende i forhold til at gøre din studietid, samt overgang til arbejdsmarkedet så gnidningsfri som muligt.
Det kan være vanskeligt at opnå fodfæste på arbejdsmarkedet, når du har begrænsninger i arbejdsevnen. Dog har jobcentrene fx tilbud til nyuddannede med funktionsnedsættelse om at få et møde, hvor fokus er på at give råd og vejledning omkring de kompenserende ordninger i forhold til arbejde.
Du kan aftale et møde med Jobcentret allerede, inden du er dimitteret.
Dit lokale jobcenter kan give dig råd og vejledning om:
De handicapkompenserende ordninger understøtter, at nyuddannede med funktionsnedsættelse kan opnå og fastholde beskæftigelse.
Handicapkompenserende ordninger
Karrierevejlederen har lavet en video omkring, hvordan du kan forberede dig på en karriere med funktionsnedsættelse.
Studiejobbet er en af de muligheder, du har for, at få konkret erfaring på dit CV. Om der er tale om et studierelevant job, eller et rent pengejob, så lærer du helt sikkert noget af det, og det ser godt ud på et CV.
Inspiration og udvidelse af dit netværk
Gennem et studiejob, har du mulighed for at kigge dig lidt omkring og måske blive inspireret af de forskellige jobfunktioner og arbejdsopgaver, som dine kolleger varetager. Du bliver ad den vej klogere på, hvilke fremtidige job og arbejdsopgaver, der kunne interessere dig. Herudover er studiejobbet en fantastisk mulighed for at udvide dit netværk. Dit sociale og professionelle netværk er nemlig en af de vigtigste faktorer i indsatsen for at finde det første job. Netværket kan også være en døråbner til andre muligheder end netop den afdeling, virksomhed eller jobfunktion, du er ansat i.
Afprøvning af teorier
Studiejobbet kan også være en indgang til, at afprøve nogle af de teorier, som du har arbejde med på studiet. Hvis du ser muligheder i forhold til den viden, som du har fra dit studie, så vis interesse for at prøve det af i virksomheden. Det kan være en mulighed for at præge dit studiejob i en faglig retning, du viser initiativ, og det kan måske vise sig at være et klogt træk i forhold til at finde en praktik/klinik eller fremtidig arbejdsplads?
Frivilligt arbejde er en anden mulighed for at få konkret erfaring til dit CV. Ved det frivillige arbejde tilbyder du din viden og energi, og betalingen er oftest erfaring, en god fornemmelse og netværk.
Du får gennem frivilligheden mulighed for, at afprøve dine færdigheder, og blive klogere på styrker og svagheder. Ydermere, udvider du også dit netværk med engagerede og motiverede personer, som ønsker at gøre en forskel. Frivilligt arbejde kan være alt fra at være gymnastikinstruktør, besøgsven til opbygning af en hjemmeside i din lokale forening.
Bliv klogere på dine aktuelle muligheder og bliv inspireret.
Start med at søge på jobportalen.ucl.dk, hvis du ønsker et studiejob eller frivilligt arbejde, som har relevans for din uddannelse. Her kan du finde inspiration til virksomheder, som ønsker at samarbejde med studerene.
Ønsker du sparring i forhold til praktik, ansøgning eller kompetenceafklaring, så book en karrierevejledning hos en af vores erfarne karrierevejledere.
Alle taler om vigtigheden af at have et netværk. Men hvordan skaber du det, og hvordan tilføjer du det værdi?
Først og fremmest kan det være en ide at definere, hvem der indgår i dit netværk, samt hvem du gerne vil have skal indgå. Familie, venner og studiekammerater er allerede en del af dit professionelle og personlige netværk. Så grundlæggende er du allerede ufrivilligt i gang, uden egentligt at være bevidst om, hvilke værdi I giver og trækker af hinanden. Når din kortlægning er på plads, kan du begynde at tænke strategisk:
Når du er bevidst omkring din reelle og ideelle netværk, handler det om at skabe en vej, så man opnår et udbytte. Grundlæggende afhænger dit udbytte af netværket af den værdi, du tilføjer det. Hvis du ikke er villig til at give noget af dig selv, og tilføje netværket værdi, så kan du heller ikke forvente at få noget retur.
Sæt dig et mål om, hvad du ønsker at få ud af netværket, og hvad du kan byde ind med. Vær så konkret og ambitiøs som muligt. På denne måde, er det lettere for andre at forholde sig til, hvad de kan byde ind med.
Jo længere du er kommet i din uddannelse, jo større fordel har du af at se på dit netværk.
Det er vigtigt, løbende at have fokus på, hvilken værdi du bidrager med, for at kunne få det optimale udbytte. Prøv at skrive ned, hvordan du har brugt dit netværk det seneste år.
Det kan også være tiden, hvor du forsøger at tage det næste skridt, mod et mere professionelt netværk, hvor du f.eks. deltager af faglige årsager. Det kan være i interne netværk på UCL, bestyrelsesarbejde eller måske ved at oprette en profil på LinkedIn.
Mulighederne for at skabe netværk er mange. Det er dog ikke altid ligetil. Dette betyder også, at du skal huske at gøre det på din måde. Hvis du ikke har dig selv med, så bliver det ikke langsigtet.
LinkedIn er et spændende værktøj, når det kommer til at:
Karrierevej
En af mulighederne er, at bruge det som karrieresøgeværktøj og blive klogere på andre. Hvilken uddannelsesvej har ført til det drømmejob du søger? Du kan søge på stillinger fx marketingkoordinator, byggeleder, bankrådgiver, programmør, afdelingssygeplejeske eller selvstændig fysioterapeut. Se på de enkelte profiler, og hvordan deres vej har været. Har de haft trædestensjob, har de taget videreuddannelse etc. Med andre ord, hvilken sti har andre trådt, for at gå i den retning du drømmer om.
Uddannelsesretning
En anden mulighed er, at søge på uddannelsesretning og se, hvilke job andre med samme uddannelse som dig, har. Her kan du blive inspireret og afklaret ift., hvad du kan blive. Ydermere kan du se deres vej til jobbet, og blive inspireret af, hvad der skal til for at bevæge sig i en given retning. Men husk, at der er ikke én rigtig vej, men du kan måske blive inspireret.
Finder man interessante profiler, kan man med fordel undersøge, om du har fælles bekendte. Dette kan være en god indledning til et evt. møde. Udgangspunktet for at kontakte dem er at udvise interesse for deres karriere, og spørge interesseret ind til, om de ikke kunne være interesseret i, at fortælle lidt omkring deres valg og job. Oftest er vi som personer meget interesseret i, at fortælle lidt om os selv. Udnyt dette og inviter dig selv på en snak. Men husk at det her er essentielt af være forberedt på mødet. Forbered derfor nogle spørgsmål eller områder, du ønsker at blive klogere på.
Faglige netværk og faglige grupper
LinkedIn kan også bruges til, at udvide dit faglige netværk, og deltage i faglige grupper. På denne måde kan du vise din faglige formåen, samtidigt med, at du udvider dit netværk, øger du også muligheden for at blive søgt frem af andre.
Som studerende på UCL’s uddannelser har du mulighed for at få vejledning omkring dine karriereovervejelser.
Tilbuddet om karrierevejledning gælder indtil et år efter, at du har afsluttet din uddannelse hos os.
Du kan også finde hjælp og vejledning i karrierevejledningens jobsøgningshåndbog, så du finder den helt rigtige praktikplads, studiejob eller dit første job efter endt dimission.
A-kasse er en forkortelse af arbejdsløshedskasse. En a-kasse tilbyder en forsikring i form af et økonomisk sikkerhedsnet i tilfælde af, at du skulle blive arbejdsløs. Dvs. som medlem af en a-kasse vil du i tilfælde af arbejdsløshed have mulighed for at få dagpenge i stedet for den noget lavere kontanthjælp.
Udover at udbetale dine dagpenge, så kan en a-kasse også hjælpe dig med råd og vejledning i forhold til din jobsøgning, netværk, CV og ansøgninger. Du kan se på en a-kasse som en ekstra støtte oveni den hjælp, du vil få fra dit jobcenter.
Du skal opfylde en række krav, for at kunne blive medlem af en a-kasse. Eksempelvis har nogle a-kasser krav til, at du have en specifik uddannelsesmæssig baggrund, eller tilhøre en specifik faggruppe. Der findes dog også det man kalder for tværfaglige A-kasser, og her kan alle uanset faggruppe blive medlem.
Når UCL arbejder strategisk sammen med de a-kasser, som er relevant for dit studie, er det for at styrke din overgang til arbejdsmarkedet. Samarbejdet er med til at give dig værktøjer, som styrker din overgang til beskæftigelse. Derfor kan du møde relevante A-kasser i forbindelse med undervisning, til karriererelaterede arrangementer samt til pop-up events med fokus på CV og ansøgning.
UCL Karriereklar er en model, der fokuserer på alle de elementer, du møder gennem din uddannelse. Her er der tale om obligatoriske og frivillige elementer, der alle har til formål, at gøre dig klar til at møde arbejdsmarkedet med succes.
Du vil gennem webinarer, events, workshops og små kurser kunne sikre dig, at du har styr på fx dine kompetencer i relation til arbejdsmarkedet, at dit CV er lige i øjet og du ved hvordan en jobsamtale kan forløbe, og at du kender og kan relatere til de forskellige typer, du kan møde på en arbejdsplads.
Din faglighed er afgørende for en god uddannelse, men samtidigt er det essentielt, at du kan omsætte denne faglighed til praksis. Det gør du fx gennem praktik på uddannelsen. Undervejs bliver du bevist om både personlige og faglige kompetencer, hvilket styrker dig som person, og styrker dig i den konkurrence, som du møder, når dit arbejdsliv begynder.
"Jobsøgningen gik fantastisk! Jeg tænkte meget på vores samtaler og alle jeres tips, da jeg skulle skrive ansøgninger til de forskellige stillinger. Det endte med, at jeg sendte fire ansøgninger og kom til tre samtaler, så det gik udmærket. Tusind, tusind tak for hjælpen, det har virkelig gjort en forskel."
- Lysaris Escalante, tidl. studerende på procesteknologuddannelsen i Vejle
Employability er et begreb, der grundlæggende dækker over et individs evne til at begå sig på arbejdsmarkeder. Det nærmeste, vi kan komme det på dansk, er arbejdsmarkedsparat. Med andre ord: din evne til at finde et job, finde information om arbejdsmarkedet samt begå dig på dette gennem livet.
UCL har fokus på at skabe de bedste forudsætninger for at styrke din karriererejse og sikre dig høj employability. Vores ambition er, at vi klæder dig på både fagligt og personligt i forhold til at give dig en forståelse for, hvordan du kommer i beskæftigelse og bruger dine ressourcer optimalt. Alle de elementer, du møder på din studierejse, har relevans ift. din succes på arbejdsmarkedet.
Vi har udarbejdet en guide til dig med fokus på at klæde dig på til praktiksøgning, jobsøgning og alt det i mellem. De enkelte guides kan tilgås efter, hvor langt du er på dit studie.
Formålet er at give dig de rette værktøjer.
Vi kan ikke finde din praktikplads eller et job men vi kan give dig værktøjerne.
